会有往上走的想法，在厂子里你混再好，也挣不到多少钱。
想升职更是难，很多人就有下海的心思。
平时在这个稳定环境里待着，就算有想法也一时不想动，现在厂子要搬迁了，那可就不一样了。
但是秋白露最早得知搬迁厂子的时候，就已经想好，停办一切停薪留职的事情。
这不是她不近人情，停薪留职对于厂子里来说是很麻烦的。
厂子还是国有的，一旦有人办了这个，岗位编制还是被占用，萝卜走了，坑还不能填上。
社保和养老你还要管，有时候职工不在厂子里了，但是一旦厂子里有福利，他们就会回来要。
至于说人才流失，那倒不是秋白露担心的。
现阶段不缺人用。
但你像是这种搬迁时候分房，停薪留职的你分还是不分？
厂子里不能主动开除这帮人，但是如果停薪留职，人你都找不到。
还有就是这帮人要是出去闯祸了之类的，还是你厂子里有连带责任。
所以真是没好处。
正好1995年就有相关政策，所以秋白露之前就宣布过，原则上不再通过停薪留职。
除非是特殊情况，就是职工有重大疾病之类的，但是要拿出相应的文件。
单纯下海赚钱这类的，都不给批。
而且前几年办理停薪留职的员工，也不参与分房。
还有这部分人，要提前把自己的社保医保交回来，不然的话厂子里就不管了。
刚宣布的时候就有人不满意，但是要离开的是少数，大家还算平稳。
就是那些现在想走的人不服，毕竟之前都可以的。
不服也不行，政策就这样了。也不光是印刷厂，只要效益还行的厂子都是逐步收紧的，哪有这好事？
一边享受厂子里给你的各种福利，比如看病啥的都基本不花啥钱。
然后你不上班，还占着一个坑，将来你退休了还有退休金。
分给你的房子你还住着。
与此同时你还下海挣钱，美死了。
就为这个，也不少人私底下来找秋白露，或者求贺万松两口子。
贺万松两口子是不管的，他们一概说不知道。
熬不过的人，就直接辞职了。也有一部分犹豫过后还是不敢冒险，就又安生下来。
辞职的，那些萝卜坑是迅速就能补上，这可是外头大环境正在经历下岗潮的时候，人是真不缺。
事情是顺利的，但是这其中也确实很磨人。
好的情况是秋白露之前开始办的事都顺利，厂子里的承包经营权拿到手没问题。
也就是走程序了。
反正秋白露做厂长这些年，都没今年这一两个月跟人打交道多，简直了。
每天回到家都不太想说话，说太多话了。
晚上贺建华跟秋白露说起单位：「局长已经定了，平调。国土规划局。」
「那也算升级了，你们局长岁数上来了，估计再想往上走也难了。」秋白露说。
现任局长都五十三岁了，一般这种干部五十五就要退居二线，六十岁退休，五十三岁要是还没上去，那就上不去了。
「应该是国土规划局那边有人选，但是暂时上不去，就这么安排了一下。」贺建华说。
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