随着报名材料越来越多，周成也开始正式准备面试。
他没有让林峰帮忙筛选，也没有让其他主任提前推荐。
所有材料，统一编号，隐藏学校丶家庭背景和导师信息。
只保留年龄丶学历丶研究经历丶论文情况丶临床经历以及个人陈述。
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林峰看到这个筛选方式，有些惊讶，「周主任，你把学校和导师都隐藏？」
「嗯。」
「为什么？」
「因为这些信息会影响判断。」周成说道，「一个学生本科来自顶尖学校，我们天然会觉得他优秀。」
「一个学生来自普通学校，我们可能会先入为主觉得他基础差。」
「但真正面试的时候，我想知道的是。」
「这个人在没有标签的情况下，到底是什么水平。」
林峰看着电脑上的匿名资料，突然觉得有些佩服。
这其实比招学生更像一场研究，控制变量，减少偏倚，尽可能公平。
「那如果最后发现某个学生背景很好呢？」
「那也可以录取。」
「如果能力符合。」
「如果背景很好但能力一般呢？」
「淘汰。」
周成回答得很直接，「我的学生，未来面对的是患者，不是简历。」
……
面试当天。
研究生院安排了一间大会议室。
原本只安排周成丶医教处老师和几名副导师。
结果后来又来了不少旁听的年轻医生。
大家都想看看，这个刚获得博导资格丶如今最热门的年轻导师，到底怎么选学生。
第一位学生进来以后。
自我介绍很流畅。
论文丶项目丶经历，全部讲得很好。
但周成问了一个问题。
「你这篇文章里面，统计方法为什么选择这个？」
学生愣了一下，「因为老师让我这么做。」
「为什么？」
「老师说这样比较合适。」
「那你知道为什么合适吗？」
学生沉默。
周成点了点头。
「下一位。」
……
第二位学生。
成绩普通，论文不多。
但当周成问到硕士期间遇到最大的困难时，他讲了一个失败实验。
连续三个月数据不稳定。
最后发现是实验设计中的一个小误差。
「那次让我知道，科研可能没办法第一次找到最佳答案，而是要在过程中不断排除错误。」
周成在评分表上写了一笔。
第三位学生，来自国内顶尖医学院，简历非常漂亮。
但当问到一个复杂病例时，他回答得非常标准，标准到像背书。
周成问道：「如果患者和书本不一样怎么办？」
学生停顿片刻，缓缓回答道：「重新评估。」
「怎么重新评估？」
学生愣了半晌，就是答不上来。
周成没有再问。
……
面试结束以后，医教处老师看着评分表，有些感慨。
「周主任，你这个选人方式，可能会得罪不少人。」
周成整理材料，「我知道，但如果连招生都不能坚持标准，以后怎么要求学生坚持标准？导师这个身份，不只是荣誉，更是一份责任。」
桌上放着一百多份申请材料。
最终留下的，只有三份。
两个硕士，一个博士。
他们背景不同，学校不同，经历不同。
但有一个共同点，那就是周成认为，他们未来有机会成为一个真正负责的医生！
……
研究生名单确定以后，周成的工作节奏并没有轻松下来。
相反，他明显感觉到，办公室里多了一些新的面孔。
以前大家来找他，大多是汇报患者情况，讨论手术方案，或者拿着病例资料请他判断。
现在，偶尔推开办公室门，会看到几个年轻医生站在外面。
「周老师您好。」
第一次听到这个称呼的时候，周成还有些不习惯。
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