当然了，她并不知道君富公司任何违法的事情，就是一个普通的管理员，但是我们从她嘴里知道了一些档案调动的东西。”
夏灵把笔倒过来，用笔尾敲了敲白板上“顺风资本”四个字。
“温若水说她记得，有一份被调阅的档案备注栏里曾经出现过‘顺风’两个字。
但是系统日志被清洗过，现在查到的最新记录只有一串空白的文档编号。
我们正在追，如果能找到当年那批加密档案和顺风那边的关联经办人，把两者对上，就能从这个已经做过信息切割的埠证明君富和顺风丶至少在人力资源层面存在直接关联。”
她停了半拍，把笔换到另一只手。
“目前这一条线就是找到当年管理档案的那些人，或者跟档案有关系的人，目前一无所获，只有一点点线索。
所以我为了提高效率开了第二个方向。”
接着，夏灵在白板最右边用力画了一个圆圈，在里面写下四个大字：晋升机制。
“之前我找人很吃力，基本是漫无目的翻离职档案丶找老工友丶蹲厂区外面的小饭馆听人聊天，效率极低，找到的人也不愿意开口。
后来我发现君富公司内部运用的晋升机制非常有意思。
靠着星级来区分正式员工和劳务派遣。
只有升级到三星才能成为正式员工，享受一切福利待遇。
所以17万劳务派遣员工为了转正，就得疯狂内卷去提升自己的星级。
我开始深入调查这一套体制。
直到我在君富电子厂的社保异常停缴名单里发现一个规律。”
夏灵从笔记本里抽出一张折好的表格展开，用磁吸钉在白板上。表格上有一道用红笔手绘的曲线，曲线的波峰非常密集。
“停缴最密集的三个时间点，全部与星级评定周期重合。
停缴人员中接近一半的工号，在此之前半年内有过星级变动，绝大多数是降星，或者是晋升被驳回后再降星。
也就是说，被这套晋升机制淘汰出来的，不是业务垫底的那一批。
恰恰相反，这些人是在这套机制里卷得最狠丶亢奋到极致丶直到身体和精神同时被榨乾之后，被系统自动标记踢出去的。”
她看着会议室里的人，声音降了一点：
“他们这些人卷到了极致，在君富公司付出了几乎所有，在消耗完了青春，精力后，拖着疲惫的身躯被踢出了君富公司，他们数量不少，却没有发出任何的声音，按照之前老大跟我说的情况，他们肯定是被君富公司隐藏了起来，或者坑害到不敢露面了。
最关键的一点是，他们其中不少人都爬到了三星，甚至四星的位置，有的都做到了中层管理。
或许他们手里有不少关于君富公司的猛料。
我拿着这份揣测去询问了我之前找到的四个证人，他们都证实了这个说法。
被踢走的人心中都有极重的怨气，比较容易合作。
所以我接下来的重点目标就是：
一.找到调动林江雪信息资料的人，或许这个人手里有很多关于‘林江雪’这类人物的信息。
二.找到那些被榨乾踢出君富的人，从他们手里收集君富公司间接犯罪证据。
单个案件可能对君富造成不了什么伤害。
但是将他们全部集合在一起，就能拼凑出君富公司吃人的内幕！”
说完，夏灵咬着嘴唇，双手握拳，一副雄赳赳，势在必得的样子。
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